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Femmes dans la French Tech : ou en est la parite ?
Les chiffres sont tenaces : seulement 15 % des startups francaises sont fondees ou cofondees par des femmes. Malgre les initiatives, le plafond de verre resiste. Enquete sur les avancees et les angles morts de la parite dans la French Tech.
Elles s’appellent Caroline, Sarah, Aicha. Elles ont fonde EcoVadis, OpenClassrooms, Fred & Farid. Elles font partie des 15 % de femmes qui dirigent ou co-dirigent une startup en France. Un chiffre qui stagne depuis cinq ans, malgre une prise de conscience collective et des dizaines d’initiatives.
Le dernier barometre de France Digitale, publie en mars 2026, est sans appel : la part des startups francaises comptant au moins une femme cofondatrice est passee de 14 % en 2020 a 15 % en 2025. Une progression insignifiante qui contraste avec l’explosion du nombre de startups dans le pays.
“Nous sommes dans une situation paradoxale”, observe Roxanne Varza, directrice de Station F. “Il n’y a jamais eu autant de programmes et de financements dedies aux femmes entrepreneurs, et pourtant les chiffres ne bougent pas. Cela signifie que les verrous sont plus profonds qu’on ne le pense.”
Parmi les verrous identifies par les etudes : l’acces au financement. Selon une analyse de Bpifrance, les startups mixtes ou feminines levent en moyenne 2,3 fois moins de fonds que les equipes 100 % masculines, a secteur et maturite equivalents. Un ecart qui tend a se reduire en amorçage mais se creuse au stade Serie A et au-dela.
“Lors de notre premiere levee de fonds, un investisseur m’a demande qui allait ‘realement’ diriger l’entreprise”, temoigne Julie Ranty, cofondatrice de Matiere, une startup qui produit des biomateriaux a partir de champignons. “Il sous-entendait que mon associe masculin serait le vrai decideur. Nous sommes parties.”
Les chiffres de Sista, le collectif qui milite pour la parite dans le capital-risque, montrent que les equipes d’investissement restent tres majoritairement masculines. En 2025, seulement 18 % des partenaires des fonds de venture capital francais etaient des femmes. Un leger progres (14 % en 2022) mais encore loin de la parite.
“Le probleme n’est pas seulement dans les startups, il est aussi dans les fonds”, explique Tatiana Jama, cofondatrice de Sista. “Quand les comites d’investissement sont 100 % masculins, ils financent naturellement des projets portes par des hommes, parce que ce sont les profils qu’ils connaissent et comprennent.”
Pourtant, des succes notables demontrent que les startups dirigees par des femmes peuvent etre extremement performantes. EcoVadis, cofondee par Frederic Trinel et une equipe paritaire, est devenue une licorne de la RSE avec 1 500 employes. OpenClassrooms, fondee par Pierre Dubuc mais dirigee pendant des annees par une femme, reste un des leaders de l’edtech. Back Market, sans fondatrice feminine au cap-table, applique des politiques de diversite exemplaires.
Des initiatives commencent a porter leurs fruits. Le fonds “French Tech Accelaration Women”, gere par Bpifrance, a investi 80 millions d’euros dans 120 startups a fondatrices depuis 2022. Le programme “Sista Fund”, lance en 2023, a deja accompagne 45 startups feminines avec un taux de levee ulterieure de 72 %.
Station F a egalement mis en place un systeme de quotas pour ses programmes d’incubation : depuis 2024, au moins 30 % des places sont reservees a des equipes comptant au moins une femme cofondatrice. “C’est une mesure coercitive, mais necessaire pour casser le cercle vicieux”, assume Roxanne Varza.
A l’ecole, les mentalites evoluent lentement. Les grandes ecoles d’ingenieurs, longtemps tres masculines, voient arriver davantage de femmes. A CentraleSupelec, la part des etudiantes est passee de 18 % a 28 % en dix ans. A HEC, la parite est quasiment atteinte.
Mais le verrou culturel reste puissant. Une etude de l’observatoire French Tech montre que les femmes levent davantage de fonds en binome avec un homme qu’en equipe 100 % feminine. “Le marche de l’investissement continue de valoriser des codes masculins : la confiance en soi affichee, la capacite a ‘pitcher’ de maniere agressive, le recit heroique”, analyse une chercheuse en sociologie economique.
Pour accelerer le mouvement, le gouvernement a annonce en janvier 2026 un plan “French Tech Parite” avec trois mesures phares : un label “Parite” attribue aux fonds d’investissement qui respectent un quota de 40 % de femmes dans leurs comites d’investissement, un index de la diversite pour les startups de plus de 50 salaries et un fonds de 100 millions d’euros dedie aux startups francaises dirigees par des femmes.
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